Overleg wordt hervat

(Vervolg op “Defensie heeft kwaliteit reorganisatieplannen niet op orde”)

Met gemaakte afspraken kijken bonden en Defensie weer naar de toekomst

Op vrijdag 18 oktober 2024 vond het ingelaste overleg in de werkgroep reorganisaties plaats over vertrouwen en de kwaliteit van de door Defensie opgeleverde stukken inzake reorganisaties en de bijbehorende trajecten erna tussen de vakbonden bij Defensie en de werkgever Defensie. Namens Defensie werd deze vergadering voorgezeten door de directeur werkgeverzaken Defensie.

Omdat de problematiek zich afspeelt bij de defensieonderdelen had de directeur werkgeverzaken alle voorzitters van de ioREO’s (of hun plaatsvervangers) uitgenodigd om deel te nemen aan deze vergadering. Nadrukkelijk niet als gesprekspartner, maar wel om uit eerste hand kennis te kunnen nemen van de argumenten en standpunten van Defensie enerzijds en de bonden anderzijds. Dit alles zodat samen een weg naar de toekomst kon worden geplaveid. Benadrukt is wel, en de ACOM benoemt dat ook vaker, dat elk defensieonderdeel zo zijn eigen kenmerken heeft, doch dat er maar één werkgever is én dat is de minister van Defensie.

Voor de ACOM stond en staat voorop dat alleen de bekende ‘Mea Culpa’s’ en beloven dat het beter gaat onvoldoende zou zijn, maar er ook tastbare resultaten moesten komen. Vertrouwen komt te voet en gaat te paard is een bekende uitspraak en in het verleden zijn al vaker van dit soort overleggen geweest en werd telkenmale beterschap beloofd. Het resultaat zullen we op termijn moeten ervaren, pas dan kunnen we bezien of het allemaal weer beter is. Dat is immers ook broodnodig, want:

  • U hebt collega’s nodig en dat doen we door reorganiseren, de organisatie en de formatie in het algemeen en de vulling daarvan in het bijzonder moeten passend zijn bij de werklast;
  • We willen zorgen voor militair vermogen of te wel, de (materiële en personele) gereedheid en inzetbaarheid voor alle hoofdtaken van Defensie moeten versterkt worden;
  • Dat allemaal wel met waarborging van uw aller rechtspositie waaronder, maar niet uitsluitend uw carrièreperspectief, carrièrekansen, gewenste loopbaanpaden en een goede balans tussen werk en privé.

Er zijn drie hoofdafspraken gemaakt

  • Er is (nogmaals) bevestigd dat er voor open en reëel overleg transparantie moet zijn en de kwaliteit op orde moet zijn. Daarbij moet worden voldaan aan wet- en regelgeving (ACOM benadrukt dat je juist dan tot de gewenste meer snelheid kan komen) en dienen afspraken te worden nagekomen. Voor onbewust niet melden van gegevens is geen plaats in de defensie-organisatie. Vergissingen kunnen altijd een keer voorkomen, maar moeilijk situaties in het heden of uit het verleden kunnen, nee móeten besproken worden. Zoals veelvuldig aangegeven kan altijd gekeken worden naar maatwerk in specifieke (individuele) gevallen;
  • Vanuit de hoofddirectie personeel (HDP) zal meer regie worden gevoerd. Hierbij wordt op voordracht van de ACOM ook goed gekeken naar hoofdstuk 2 van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021-2023.  Dit gaat over het oprichten van expertisebureau ‘s en vergroten van de reorganisatie-competenties in samenwerking met de defensie-onderdelen en de vakbonden. Vanuit de HDP zal dan expertise worden geleverd bij o.a. de begeleidingscommissies;
  • Ondanks de inzet van alle partijen bij Technisch Werkverband URD zijn de resultaten nog niet passend bij de gewenste tijdlijn. De directeur werkgeverzaken gaat zich hierover beraden om een passend duwtje te verzorgen in overleg met alle partijen.

Deze drie hoofdafspraken zijn door alle partijen overeengekomen. De afspraken zullen door middel van een brief worden bevestigd en net als het verslag van deze werkgroep Reorganisaties zullen wij deze hier bekend stellen zodra zij binnen zijn gekomen. De ACOM benadrukt dat zij zeer welwillend staat om mee te werken en vertrouwt erop dat iedereen deze afspraken nakomt.

Het toepassen van artikel 17 en 20 van AMAR welke gaan over beschikbaarheid en plaatsen van militairen speelt echter ook een rol bij de problematiek bij het reorganiseren. Deze staat momenteel geagendeerd voor overleg op 13 november. Wat daarvan de uitkomsten gaat worden zullen wij later over berichten. Het vertrouwen voor nu is (voorlopig) hersteld, op naar de toekomst.

Voor het verslag van de WG REO van 18 oktober 2024 klikt u hier.