Opgelet, de tijd dringt, vervolg invoeren TOD achteraf

Maak bezwaar loonstrook (augustus én ook die) van september!

Inleiding

Voor de inleiding van dit artikel en de aanleiding van de situatie van TOD achteraf verwijs ik naar dit eerder op onze website geplaatste artikel.

Vervolg

Op dinsdag 9 september is in de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid (WG AP) nader gesproken over dit onderwerp tussen de Sociale Partners, ofwel de verschillende vakbonden én Defensie als werkgever. Onderwerp van overleg was, naar aanleiding van een door ons gestuurde brief, om de regeling “toelage onregelmatige dienst achteraf” alsnog per 1 augustus 2025 in te voeren.

Uitkomst

De ACOM is tegen de invoering, omdat zij meent dat er nog teveel onzekerheden zijn en teveel nog niet voldoende is uitgewerkt. De andere vakbonden vinden het weliswaar een rommeltje maar rommelen graag verder om later te herstellen. Defensie wil vooral vooruit en beziet het tegen die tijd allemaal weer. Dat is de korte samenvatting en wij verwijzen u graag naar het (concept-)verslag van deze vergadering om al lezende zelf uw oordeel te vormen.

Data genereren om effecten te bekijken

Alleen de ACOM heeft aangedrongen op wachten met invoeren. Juist omdat de systemen waarvan defensie zegt niet langer konden wachten juist nú de data gaan genereren zodat we kunnen zien wat de effecten zijn in de organisatie in het algemeen en voor de betreffende groep militairen in het bijzonder.. Terwijl via de salarisadministratie gewoon het ‘oude’ systeem nog de betalingen had kunnen verrichten.

Deze uitspraak van de Directeur Werkgeverzaken, die spreekt namens de Staatssecretaris als werkgever stelt zelf:

De voorzitter zegt dat hij wel het sentiment deelt dat het bijzonder blijft dat partijen zoveel moeite hebben gestoken in deze regeling en dat er dan toch misschien medewerkers op achteruit gaan. Het lijkt spreker wel een juist beleidseffect dat er een aantal excessen niet terugkeren, maar hij vraagt zich af of het verder gaat dan dat. Hij vindt het toch oncomfortabel dat partijen na al die jaren nu toch een soort sprong in het duister maken.

En een andere ambtenaar stelde namens Defensie:

Defensie is overigens ook nog bezig met een automatiseringsslag met de roosters zodat alle plussen en minnen goed worden verwerkt. Dat levert al meerwaarde op. Hoe dat financieel beslag eruit gaat zien blijft echter giswerk tot de data uit de nieuwe roosterservice is verkregen.

Uitstellen

De ACOM heeft aangedrongen op uitstel. Bij KMar is daar ook toe over gegaan, omdat ze niet gereed zijn. De andere Defensieonderdelen, op zijn minst diverse (grote) eenheden zijn ook niet gereed. Men werkt nog helemaal niet met de rooster management tool. Daarnaast is de ‘oude data’ nog niet gereed. In de ogen van Defensie en diverse anderen gaat het met name om de KMar. De ACOM erkent dat bij KMar veel onregelmatige diensten worden gedraaid, maar op vele plekken in de rest van de organisatie is dat ook! Het lijkt wel als die het proefkonijn mogen vormen. En daarbij benadrukken wij nogmaals dat een regeling als deze niet kan ingaan voordat deze gepubliceerd is in de Staatscourant en ook niet met terugwerkende kracht kan worden ingevoerd. Hoewel Defensie de bonden op 23 september heeft geïnformeerd over de interpretatie van deze regeling was deze op dat moment, voor zover ons bekend, nog niet gepubliceerd.

Achter uit gaan

We hebben al eerder gewezen dat er meer mensen op achteruitgaan dan onze collega bonden en Defensie voorstellen.

Wij hebben daarvoor al de bewijzen gekregen uit het land en er is ook veel onrust. Daarnaast zijn enkele zaken niet of slecht uitgewerkt volgens ons:

• Gemiddelde TOD berekenen voor verlof en ziekte gebeurt ook over maanden als je geen TOD hebt opgebouwd.
  • Je komt op functie, werkt 4 maanden met toelage TOD en neemt twee weken vakantie dan berekenen ze je gemiddelde TOD ook over de 8 maanden waarin je geen TOD kreeg.
    • Heel bijzonder…
• Ondanks de reguliere inkomsten doorlopen bij ziekte waar het mede is op gebaseerd vinden collega vakbonden en Defensie het prima dat zwangerschap wordt gelijkgesteld met ziekte.
  • Voor de ACOM onbegrijpelijk en onacceptabel. Ondanks de financiële regeling hetzelfde is vinden wij dat hiervoor aandacht moet zijn om twee redenen:
    • Aandacht voor vrouwen in onze organisatie;
    • Zwangerschap is niet ziek zijn, laat dat duidelijk zijn;
    • Los van zwangerschap en geboorteverlof dient tijdens de zwangerschap wanneer geen onregelmatige diensten meer (mogen) worden gelopen gewoon vergoed te worden. Zwangerschap mag niet leiden tot inkomensderving.
• De ACOM vroeg naar de verandering van het Belastingtarief, waarom dit op deze wijze wordt georganiseerd door Defensie dat het nu onder het hoge tarief valt
  • De ACOM kan Defensie niet kwalijk nemen dat ze onze nieuwsartikelen niet lezen op de website en het ACOM journaal, maar we hadden het al aangekondigd dat we hier meer over wilden weten;
  • Niemand aan de tafel, de Directeur Werkgeverzaken óf één van zijn ambtenaren had het antwoord.
    • Toch wel vreemd… Iedereen beseft dat een (niet noodzakelijke) keuze voor het bijzondere tarief doorgaans betekent dat men minder netto over houdt
• De ACOM is net als de ACOP (Vakbond AFMP, FNV overheid én MARVER) niet gerust op de potentiële grote groepen achteruitgang. De ACOP heeft net als de ACOM een brief geschreven. De ACOP is wel akkoord met de regeling maar brengt de hoogte van het bedrag, de € 14 waar het percentage op wordt losgelaten, nadrukkelijk ter sprake. Als ACOM analyseren we daar ook graag de effecten van, los van het hele systeem dat wordt ingevoerd en de vraag waar de prioriteit dient te liggen. Het gesprek echter tussen Defensie en de vakbonden kon hierover niet plaatsvinden omdat Defensie aangaf dat ze te weinig voorbereidingstijd heeft gehad.
  • Het reces van het overleg eindigde op 24 augustus.
  • De vergadering was op 9 september.
  • De collega vakbond stuurde een brief én cijfer onderbouwing op 14 augustus.
  • Dat deze vraag op tafel lag, was al veel langer bekend voor Defensie. Maar dus niet voorbereid.
    • Maar we gaan wel invoeren…
• Ten laatste wat hier benoemd wordt, maar lees vooral het hele verslag is dat de ACOM heeft gevraagd hoe de TOD en überhaupt óf de TOD wordt aangegeven op de werkgeversverklaring waarbij het antwoord schuldig moest blijven.

Bezwaar maken

Om aandacht te krijgen voor uw persoonlijke situatie en een eventuele achteruitgang zoveel mogelijk uit te stellen roepen wij u op om bezwaar te maken tegen uw loonstrook van (augustus én die van) september. Dus als u al bezwaar heeft gemaakt tegen uw loonstrook van Defensie roepen wij u op om dat ook te doen tegen de loonstrook van Augustus. Heeft u dat niet gedaan dan roepen wij u op om u, als ACOM-lid, bij ons te melden zodat we namens u bezwaar kunnen maken tegen de loonstrook van september. Stuur dan direct uw betreffende loonstrook van september mee.

Vreemd genoeg stelt ook Defensie dat u bezwaar moet maken, zie daarvoor het andere artikel hierover op onze website.

Meer informatie

Mocht u meer informatie willen dan kunt u contact opnemen met info@acom.nl.

Lid worden?

Normaal gesproken nemen wij niet zo maar nieuwe leden aan die ‘lopende zaken’ hebben, anders dan hele bijzondere situaties en uitsluitend na goedkeuring van het Dagelijks Bestuur. Voor deze situatie hebben wij bepaald dat u lid kunt worden en wij uw zaak aangaande TOD achteraf toch direct in behandeling nemen. Ga daarvoor naar www.acom.nl/lid. U ontvangt geen welkomstcadeau, omdat we deze specifieke regeling daarvoor hebben.

Voor het verslag van de vergadering van de WG AP van 9 september klik hier.

Voor de interpretatie van Defensie van de regeling TOD-A voor militairen klik hier.