Onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden Defensie 2026-2028 bereikt

Na intensieve onderhandelingen hebben de sociale partners in de sector Defensie (de vakbonden en de werkgever) op 23 juni 2026 een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket voor het defensiepersoneel.

Het bereikte resultaat bevat, als het daadwerkelijk een arbeidsvoorwaardenakkoord wordt, een breed pakket aan afspraken. Dit pakket voorziet niet alleen in een verbetering van de structurele inkomenspositie van defensiemedewerkers en een aantal eenmalige uitkeringen, maar investeert ook in duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, waardering voor operationele inzet en een betere balans tussen werk en privé.

Prominente afspraken uit het onderhandelaarsresultaat zijn onder meer:

• een structurele salarisverhoging van 6,5% per 1 september 2026 en 2% per 1 januari 2028;
• drie eenmalige uitkeringen in oktober 2026, januari 2027 en januari 2028;
• een verhoging van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer naar € 0,25 per kilometer met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026;
• een verdere uitbreiding van het Individueel Keuzebudget (IKB), met onder meer nieuwe fiscale bestedingsdoelen voor het aflossen van een DUO-studieschuld, verduurzaming van de eigen woning, sport, ophoging naar de eerste klasse treinreizen en een verruiming van het fiets-/pc-budget;
• verbeteringen van diverse operationele toelagen, waaronder de toelage onregelmatige dienst (TOD), de SIC-toelage en de vergoedingen binnen de Regeling Militaire Inzet (RMI) en de VROB;
• maatregelen die de combinatie van werk en privé ondersteunen, waaronder een hogere thuiswerkvergoeding, uitbreiding van de tegemoetkoming voor kinderopvang en mantelzorg, invoering van rouwverlof en een individueel inzetbare keuzeverlofdag;
• extra waardering voor interne doorstroom naar onderofficiers- en officiersfuncties door middel van het toekennen van aanvullende salaristreden;
• een betere beloning voor militairen vanaf de start van hun loopbaan;
• aanpassingen van de rechtspositie van reservisten, waardoor onder andere de overstap tussen reservist en beroepsmilitair eenvoudiger wordt en reservisten in meer situaties als beroepsmilitair kunnen worden aangesteld;
• aanvallende afspraken over onder meer het Sociaal Beleidskader en de verdere modernisering van de rechtspositie van defensiepersoneel.

Met dit onderhandelaarsresultaat ligt een omvangrijk pakket aan afspraken dat zich richt op zowel de directe koopkracht van medewerkers als op de verdere ontwikkeling van Defensie als werkgever.

De ACOM zal de komende periode het onderhandelaarsresultaat uitvoerig toelichten tijdens gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomsten met de andere centrales en Defensie. Daarnaast wordt het resultaat voorgelegd aan de leden van de ACOM, zodat zij zich hierover kunnen uitspreken.

Kijk voor de juiste locaties en momenten van deze voorlichtingsbijeenkomsten op https://www.acom.nl/uitleg-avw-2026-2028/ voor de meest actuele informatie!

Het belangrijkste is dat u, als lid van de ACOM, uw stem uitbrengt. Dit kan tot donderdag 16 juli 2026 door het sturen van een e-mail naar avw2026@acom.nl en vermeld daarbij uw naam en woonplaats en of u vóór stemt, tegenstemt of neutraal stemt. Daarbij kunt u, indien gewenst, ook aangeven welke elementen voor u positief of negatief hebben meegewogen in uw stem.

Mocht u geen lid zijn maar uw stem wel mee laten tellen? Wordt dan eerst lid via www.acom.nl/lid en geef in uw mail aan dat u bent aangemeld. Uw stem telt dan uiteraard volwaardig mee.

Klik hier voor de speciale arbeidsvoorwaardeneditie van ACOM-Journaal, waarin wij uitgebreid ingaan op de voorgestelde afspraken, de achtergronden daarvan en de betekenis voor de verschillende defensiemedewerkers.

Klik hier voor het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden Defensie 2026-2028.