Achterbanraadpleging nieuwe RMI

Uitzendbescherming ten onder door RMI?

In het arbeidsvoorwaardenakkoord (AV-Akkoord) van 2021-2023 is afgesproken een nieuw toelagenstelsel in te voeren voor vormen van militaire inzet. Daar was de CCOOP op zich ook voor want er zou meer recht worden gedaan aan daadwerkelijke vormen van militaire inzet. In dat AV-Akkoord stond daarover onder andere het volgende:

“Daarnaast hebben sociale partners afgesproken om voor de volgende stappen naar een gemoderniseerd toelagenstelsel te reserveren uit de extra arbeidsvoorwaardenruimte die voor modernisering beschikbaar is. De centrales kunnen voordat daar overeenstemming over wordt bereikt in het georganiseerd overleg, het nieuwe stelsel van toelagen voor raadpleging voorleggen aan hun achterban.”

In het AV-Akkoord van 2024 is een aantal punten verder ingevuld aangaande deze “regeling militaire inzet (RMI)” en daarover is in het AV-Akkoord 2024 onder meer het volgende opgenomen:”

“SociaIe partners zullen nieuwe inzetvormen uitwerken, afbakenen en hieraan passende (in)directe voorzieningen koppelen. Hierbij zijn de zorg en uitzendbescherming belangrijke elementen. Deze voorzieningen zullen worden aangepast waar sociale partners gezamenlijk tot de conclusie komen dat dit nodig is.”

Voor de ACOM waren en zijn dit belangrijke elementen. Enerzijds willen wij, aangezien er ook serieuze achteruitgangen in zitten, in lijn met de afspraken de achterban raadplegen. Andere bonden en Defensie hechten daar minder waarde aan en derhalve is er een SOD aangaande dit onderwerp op 15 januari a.s.. Om toch een (qua tijd beperkte) ledenraadpleging te kunnen houden hebben wij gemeend dit artikel te plaatsen op de website, een e-mail te sturen naar de actief dienende militaire leden en om een artikel te plaatsen in ACOM Journaal van januari 2025 Hierbij beseffen wij ons dat de papieren versie (wellicht) te laat op de mat valt om uw mening nog kenbaar te kunnen maken.

Voor de ACOM zijn, kort samengevat, de belangrijkste nadelen de volgende:

1. Naar de mening van de ACOM gaat de toelage behorende bij RMI1, er onvoldoende op vooruit. Sterker nog, als je de loonstijgingen sedert 2024 en het vervallen van de netto-vergoeding meeneemt is deze zelfs minder dan eerder afgesproken. Los daarvan gaan sommige militairen er ook op achteruit als we rekening houden met het uitbetalen van de inverdiende uren t.o.v. de huidige situatie en kunnen mensen nadeel hebben doordat de netto-toelage vervalt en er een hogere bruto-uitkering voor terugkomt. (netto telt immers niet mee voor toeslagen);
2. Als u ingezet wordt in het buitenland worden uiteraard uw huisvestings- en voedingskosten vergoed. Indien u echter daarvoor een vergoeding krijgt van een andere organisatie dan Defensie (zoals Frontex, VN etc.) die 80% of meer van de kosten dekt, krijgt u vooralsnog niks als aanvulling. Naar onze mening zou de vergoeding die u van derden krijgt in mindering moeten worden gebracht op de vergoeding die u anders van Defensie zou moeten krijgen. Het kan toch niet zo zijn dat u geld mee moet nemen voor uw eigen huisvesting en voeding?
3. Als klap op de vuurpijl wordt, zoals de koptekst al aankondigt, de uitzendbescherming omgezet in een inzetbescherming. Als we RMI1 vergelijken met de huidige uitzendbescherming betekent dit dat:
   1. U pas ‘recht’ heeft op inzetbescherming indien u binnen een periode van 365 dagen minimaal 180 dagen bent ingezet waarbij alleen periodes van langer dan 30 dagen aaneengesloten meetellen;
   1. U geen ‘recht’ meer heeft op deze uitzendbescherming: als de OPCO-commandant het om zwaarwegende operationele redenen dringend noodzakelijk acht uw inzetbescherming te weigeren. Wat dat doet met de balans tussen werk en privé laat zich raden;
   1. Als u zoals hiervoor aangegeven wordt, niet in gelegenheid wordt gesteld van de inzetbescherming gebruik te maken dan behoudt u recht op deze inzetvrije periode doch start er direct weer een nieuwe periode van 365 dagen voor het “verdienen” van een nieuwe aanspraak. Wat u hiermee kunt is uiteraard uitermate twijfelachtig. Maar doe eens gek. U bent 180 dagen (of langer) ingezet c.f. RMI 1. Er volgt een korte periode van verlof en vervolgens wordt u weer 180 dagen (of langer) aaneengesloten ingezet. Wanneer denkt u dan zelf dat het Defensie wel schikt om uw inzetbescherming toe te kennen? U heeft dan immers al minimaal 600 dagen inzetbescherming, en daar zit u dan op uw operationele plaatsing…

Uiteraard is het aan u om een oordeel te vellen en wij roepen u dan ook op om goed kennis te nemen van de betreffende materie en vervolgens, als lid van de ACOM, ASAP uw mening door te geven via info@acom.nl.

Hieronder vindt u de links naar de diverse relevante documenten, voor zover wij die mogen delen aangezien er aan veel stukken aangaande deze materie een vertrouwelijk status is gegeven.

Klik hier van het AV-Akkoord 2021-2023.

Klik hier voor het AV-akkoord 2024.

Klik hier voor de agenda voor het SOD van 15 januari a.s.

Klik hier voor het voorstel voor de regeling militaire inzet (RMI) zoals deze door Defensie voor het SOD is geagendeerd.

Klik hier voor de brief van de CCOOP (ACOM) als reactie op de agenda voor het SOD en voornoemd stuk.